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5月18日，市人社局党组书记、局长薛斌深入瑞金市调研人社重点工作。市人社局党组成员、副局长杨柳，局相关科室负责人陪同参加。

调研期间，薛斌分别深入“三师一室”维权平台、创业孵化基地、零工市场、经办窗口等处，实地查看瑞金市人社工作开展情况，重点调度和谐劳动关系创建、根治欠薪、就业创业等工作，并召开调研座谈会议。

在“三师一室”维权平台

薛斌仔细听取了平台工作人员的情况汇报，认真查看了劳动纠纷调解相关卷宗，详细了解了平台维权的工作程序、方法以及取得的工作成效，并现场观看了线上劳动纠纷调解的典型案例。薛斌强调，要进一步理顺平台组织架构，压实工作责任，突出工作重点，不断丰富调解团队的人员构成，以应对不同领域不同行业的劳动纠纷调解工作。要坚持以人民为中心的发展思想，不断优化服务，提升纠纷调解时效，切实维护劳动者合法权益。

在瑞金市电子商务创业孵化基地

薛斌先后到多家电子商务运营公司，实地查看公司运营状况，了解公司产品渠道、销售方式等情况，并与公司负责人现场交流。薛斌指出，要全面落实落细人社各项助企政策，认真了解园区企业的困难和诉求，切实加强对园区企业的指导帮扶，积极拓展平台资源优势，充分发挥园区集聚效应，促进园区企业健康发展。

在瑞金市民生保障大楼

薛斌先后到瑞金市零工市场、仲裁院、人社业务经办窗口，详细了解人社相关工作的开展情况，仔细翻阅了求职人员信息登记表、劳动仲裁调解情况登记表等工作台账，并与现场办事群众进行交流。薛斌强调，要切实把准人社部门“政治机关、民生部门、经济单位”的定位，增强履职主动性，勇于担当作为，敢于攻坚克难，以实际行动推进稳就业、保民生、聚人才、促和谐、优服务等各项工作落实落地落细。要解放思想、守正创新，推出实招硬招、有力举措，积极创新创特，探索具有瑞金本地特点的人社工作模式，为全市、全省乃至全国提供好的经验做法样板。

在座谈会上，薛斌认真听取瑞金市人社局关于人社工作开展情况的汇报，重点了解调度和谐劳动关系创建、根治欠薪以及就业创业工作相关情况，并就做好下一步工作进行具体部署。

薛斌指出,一是要瞄准方向，对照目标抓工作。要进一步提高站位，切实增强做好当前人社工作的责任感和紧迫感。主动对标对表党的二十大精神，全国和省、市“两会”对人社工作提出的新部署新任务，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，紧密围绕全市“三大战略、八大行动”，扎实抓好人社“133”工作主线落实，推动全市人社事业高质量发展。

二是要围绕主线，聚焦重点促提升。要牢牢稳住就业基本盘，坚决贯彻落实就业优先战略部署，以建设赣南革命老区高质量就业服务示范区为牵引，推动公共就业服务扩容提质，推进实现更加高质量充分就业。要高度重视高校毕业生等青年群体就业工作，以更大力度、更实举措强化就业服务，加强岗位开发，促进高校毕业生等青年群体就业。要强化源头治理，创新根治欠薪方式，进一步建立健全欠薪问题预警预报机制，强化多部门信息共享联动，加强日常排查巡查，对于相关的欠薪问题线索做到早发现早处置。要强化和谐劳动关系创建，加强劳动关系领域风险排查，建立健全维护新就业形态劳动者劳动保障权益部门联动机制，加强对企业用工指导。优化提升劳动纠纷调解工作效率，健全源头预防机制，切实保障劳动者合法权益。

三是要统筹力量，压实责任强落实。人社部门全体干部职工要职责于心、担责于身、履职于行，做到“工作项目化，项目清单化，清单责任化”，在狠抓重点工作任务中展现担当作为。要深入持续抓好人社系统行风建设，不断提升干部职工能力水平。要大兴调查研究之风，深入基层发现问题、解决问题，切实推动工作落实。