现金app赌场_澳门赌场app-【官方认证】

    “村里开发了保洁员岗位，让我们这些年纪大的有一份稳定的事做，每个月也多了几百元收入。”寻乌县丹溪乡彭溪村公益性岗位聘用人员赖昌亮由衷的感叹道。
　　

    “统筹用好乡村公益岗位”是确保脱贫劳动力就业稳定，促进脱贫人口持续增收的重要手段。近年来，寻乌县立足乡村留守的脱贫劳动力年龄普遍较大、技能普遍较弱、就业普遍较难的实际情况，因地制宜，持续开发了大批农村保洁员、生态护林员等适合脱贫劳动力就业的公益性岗位，有力缓解了脱贫劳动力的就业难题，促进了脱贫人口就业增收。

　　稳定岗位规模保覆盖。按照因需设岗的工作原则，寻乌县在保持公益性岗位规模总体稳定的基础上，根据该县各乡镇、行政村的实际情况和保洁、护林等工作需要，进一步加强保洁员、生态护林员等公益性岗位的开发，实现公益性岗位乡村两级全覆盖。截至目前，寻乌县的公益性岗位在岗人数共2612人，与去年末的2575人相比，增加了37人，保持了公益性岗位数量稳中有升。

　　稳定帮扶对象保就业。脱贫摘帽以来，寻乌县的公益性岗位招聘安置对象从贫困劳动力转变为脱贫劳动力和脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发重大困难户等帮扶对象，并优先安排无法外出或低能、弱能的帮扶对象，实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，保持公益性岗位扶弱解难的目的定位不变，安置对象的重点范围不变，岗位职责和服务内容不变，端好帮扶群众的饭碗，兜牢民生底线。

　　稳定岗位考核保监管。按照能进能退、动态管理的工作要求，寻乌县分别制定了保洁员、生态护林员、光伏管理员、农家书屋管理员等公益性岗位管理考核方案，进一步加强了公益性岗位的日常监管，并将劳务协议（劳动合同）、花名册、工作台账、责任区域、考核表等纳入了监管排查范围，规范签订了聘用合同或劳务协议，明确了工作职责、工作内容和工作要求，建立了专门的考核队伍，杜绝了不履职取酬、顶岗替岗、一人多岗等违反公益性管理规定现象的发生。