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瑞金市人社局聚焦事业发展的痛点难点，坚持以人民为中心的发展思想，坚持问题导向、目标导向、结果导向，在重点领域和关键环节谋创新、求突破，在新形势下借力改革创新赋能人社工作高质量发展。

一是设立“职称周转池”，打破人才成长“天花板”。针对基层事业单位专业技术人才因岗位设置限制无法参评等梗阻问题，瑞金市人社局坚持问题导向，创新工作思路，探索设立“职称周转池”制度，对规模小、人员少、同类型的事业单位，实行市级统一“打包”设岗。在岗位统筹设置分配上，突出政治标准和工作实绩，优先向基层一线倾斜，引导优秀人才向基层一线流动。实行统一“打包”设岗，设立“职称周转池”以来，全市17个乡镇综合便民服务中心、综合行政执法大队专业技术高级岗位数增加到20个、中级岗位数增加到60个，中高级可申报岗位提高到原来的4倍；乡镇幼儿园专业技术高级岗位数增加到30个、中级岗位数增加到162个，有效解决了中高级岗位数量制约难题，拓宽了基层专业技术人员晋升空间和渠道，全面提升了专业技术人员干事创业的积极性和终身学习热情。

二是建设“就业服务站”，搭建稳岗就业“连心桥”。瑞金市人社局以高质量就业示范区项目建设为抓手，延伸公共就业服务触角，打造“家门口”就业服务站，畅通就业服务“最后一米”。秉持“站点靠着群众建、服务跟着需求走”的理念，建成市级零工市场1个、创业孵化基地1个，建设有场地、有设备、有人员、有服务的“四有”乡级就业驿站25个，形成覆盖无盲区、线下零距离公共就业服务网。依托智能化招聘平台，为劳动力和用人单位提供求职登记、信息发布、政策咨询、劳动维权、技能培训等全天候就业服务，保证群众求职有路、维权有门、愿有所得、困有所助。今年以来，先后开展线上线下招聘41场次，解决零工就业380人，为重点用工企业招聘3874人，开展职业技能培训70期2009人次。

三是打造“争议速裁庭”，撑起民工权益“保护伞”。瑞金市人社局以建设赣鄱无农民工欠薪项目试点县市为契机，在省级五星级仲裁院基础上，成立“农民工工资争议速裁庭”，开辟处理农民工工资争议“绿色通道”，实行容缺受理，建立健全快立、快处、快裁工作机制，做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，对农民工劳动报酬维权事项实行“一门受理，一站办结，一管到底”。坚持预防调解为主，不断扩大基层调解组织的覆盖面，建成多元化调解组织8个，配备劳动关系协调员56人。目前，已通过“农民工工资争议速裁庭”处理案件479起，为479名农民工追讨工资600余万元，农民工工资争议案件案均办结时限较往年缩短80%。

四是健全“社会保障网”，提升人民群众“获得感”。瑞金市人社局创新开展城乡居民基本养老保险村集体补助试点工作，以点带面，大胆创新，在落实集体经济组织筹资责任、研究制定补助办法、推动实现个人缴费“提档升级”等方面进行有益探索，不断健全以“个人缴费、集体补助、财政补贴”为筹资渠道的城乡居民基本养老保险网。以沙洲坝镇大布村为试点先行村，紧密结合村集体经济发展特色，坚持集体补助“可持续”、其他村居“可复制”的理念，明确适当倾斜代缴人员、鼓励参保人多缴多得，为政府代缴人员每人落实集体经济补助70元、其他缴费人员根据缴费情况补助60元至150元不等，惠及大布村群众148人，有效增强人民群众的获得感、幸福感，真正让参保群众共享改革发展成果。